案情简介：王某系某单位职工。2024年9月，单位派其外出进修，双方签订了协议书，约定服务期3年。2025年9月服务期未满王某便提出辞职，单位因此要求王某返还培训费用并支付双倍的违约金。王某认为违约金太高，拒绝支付，双方发生劳动争议。
仲裁解答：该单位于2024年9月派王某外出进修半年，期间支付各项培训费用共计1.8万元。双方签订的协议中，约定服务期为3年、违约金为培训费用的2倍。2025年9月王某提出辞职，尚有两年的服务期未履行。仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，王某尚有两年的服务期未履行，那么王某应支付的违约金数额不得超过1.2万元。
仲裁提醒：一方面，劳动者在签订服务期协议时，应当审慎考虑，签订之后需严格履行服务内容，否则可能存在违约情形。另一方面，用人单位与劳动者签订服务协议后，应按约定对劳动者进行培训，不得借此滥用权力限制劳动者的就业自由。
